兼職薪資的補充保費怎麼算
請工讀生、臨時工、兼任人員，或請別家公司的員工來幫忙並以薪資支付時，這筆薪資在二代健保叫做兼職薪資所得。判斷重點只有一個：領錢的人有沒有在你這個單位投保健保。沒有，就是兼職薪資。
計算方式
| 扣取門檻 | 單次給付達基本工資（115 年為 29,500 元） |
|---|---|
| 費率 | 2.11% |
| 計費金額 | 達門檻時以全額計算，單次上限 1,000 萬元 |
| 未達門檻 | 免扣 |
| 繳納期限 | 給付日的次月底前 |
試算例
| 單次給付 | 補充保費 | 說明 |
|---|---|---|
| 29,000 | 0 | 未達 29,500，不扣 |
| 29,500 | 622 | 剛好達到門檻，全額 × 2.11% |
| 40,000 | 844 | 全額 × 2.11%，不是只算超過的部分 |
補充保費元以下四捨五入。門檻按「單次給付」判斷，同一個月分兩次各付 20,000 元，兩次都未達門檻，都不用扣；但刻意拆單規避，仍可能被健保署認定違規。
不是兼職薪資的情況
- 自己公司的員工：薪資已經計入一般保費，不扣。發給他的年終、三節獎金另外適用4 倍累計規則。
- 邀請演講的鐘點費：屬於 9B 講演鐘點費，是執行業務收入，門檻是單次 20,000 元，不是基本工資。學校兼任教師的鐘點費才是薪資。
- 外包、接案報酬：不是僱傭關係的專業報酬屬於 9A 執行業務所得，門檻也是 20,000 元。差別見 9A 與 9B。
可以免扣的身分
- 第 2 類被保險人（透過職業工會投保）：薪資所得免扣，要留存職業工會的在保或繳費證明。
- 第 5 類被保險人（低收入戶）：六類所得都免扣，要留存公所核發的有效證明。
- 沒有健保投保資格的人（例如未在台加保的外籍人士）：都不扣。
過去中低收入戶、學生、身心障礙者等身分有「兼職未達基本工資免扣」的規定，103 年 9 月起門檻已經全面提高到基本工資，所以現在未達基本工資的兼職薪資，每個人都不用扣。
兼職薪資的扣繳稅額
所得稅是另外一回事：兼職薪資屬於非固定薪資，居住者單次給付達 90,501 元（115 年度起扣標準）才按 5% 扣繳，未達免扣，但仍要列單申報。非居住者則依全月給付額扣 6% 或 18%。
到代扣繳試算選「兼職薪資」，輸入金額就能同時算出扣繳稅額和補充保費。
常見問題
兼職薪資多少錢要扣補充保費？
115 年單次給付達基本工資 29,500 元，就以全額乘以 2.11% 扣取；未達 29,500 元免扣。
兼職補充保費是算超過的部分還是全額？
全額。例如單次給付 40,000 元，補充保費是 40,000 × 2.11% = 844 元。
工讀生一個月分兩次發薪要扣嗎？
門檻按單次給付判斷，每次都未達 29,500 元就不用扣；但刻意拆單規避仍可能被認定違規。
透過職業工會投保的人要扣嗎？
第 2 類被保險人的薪資所得免扣補充保費，請對方提供職業工會的在保或繳費證明留存。