勞保、健保、勞退試算
可單筆試算，也可以一次貼上多位員工的薪資批次計算。依 115 年度（2026）級距表：勞保 11.5%＋就保 1%、健保 5.17%、雇主勞退提繳 6%。輸入月薪，算出每月員工自付與公司負擔。
每月金額元
員工每月自付0勞保＋健保＋勞退自提
雇主每月負擔0勞保＋職災＋墊償基金＋健保＋勞退 6%
扣除後薪資0月薪 − 員工自付（尚未扣所得稅）
公司每月人事成本0月薪 ＋ 雇主負擔
對應級距：勞保 —・職災 —・健保 —・勞退 —
| 項目 | 員工自付 | 雇主負擔 | 政府補助 |
|---|---|---|---|
| 合計 | 0 | 0 | 0 |
欄位順序：姓名（可省略）、月薪、眷屬人數（可省略）、自提%（可省略）。標題列會自動略過；沒填的欄位用下方預設值。每次按「開始計算」都會用新貼上的資料重新計算，取代原本的結果。月薪請填約定月薪加上經常性給與，年終、三節獎金不用加，請假扣薪不用扣（說明）。
資料不會上傳：所有資料只在你的瀏覽器裡計算，不會上傳到任何伺服器；關閉或重新整理頁面後就會清除。
試算結果
月薪、眷屬、自提可以直接在表格裡修改。「複製完整明細」和「下載 CSV」會包含各項雇主負擔與級距，可直接貼回 Excel。
| # | 姓名 | 月薪 | 眷屬 | 自提 | 勞保自付 | 健保自付 | 勞退自提 | 員工自付合計 | 雇主負擔 | 扣除後薪資 | 公司人事成本 |
|---|
計算規則與注意事項
- 級距怎麼對應：依月薪找到級距表中「大於或等於月薪」的第一個級距。勞保上限 45,800 元、職災保險上限 72,800 元、勞退上限 150,000 元、健保上限 313,000 元，下限都是最低工資 29,500 元。
- 勞保（含就業保險）：普通事故 11.5%、就業保險 1%，員工負擔 20%、雇主 70%、政府 10%。兩項分別計算、元以下四捨五入後相加，與勞保局「保險費分擔金額表」一致。
- 職災保險、工資墊償基金：全部由雇主負擔。職災保險依行業別費率計算；工資墊償基金按勞保投保薪資的 0.025% 提繳。
- 健保：費率 5.17%，本人負擔 30%，每多一位眷屬多繳一份、最多計 3 人；雇主負擔 60%，並以平均眷口數 0.56 人計算（本人＋0.56 人）；政府補助 10%。
- 勞退：雇主每月至少提繳 6% 到員工的個人退休金專戶，這筆錢不從薪資扣；員工可另外自提 0～6%。
- 本頁適用：一般全時受僱勞工。部分工時勞工、外籍勞工（不參加就業保險，部分人不適用勞退）、已領勞保老年給付者、職業工會會員等，計算方式不同。
- 依 115 年 1 月 1 日起適用的勞保局與健保署公告計算，僅供試算參考，實際金額以勞保局、健保署繳款單為準。